Qua đó, góp phần nâng cao nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp, nông nghiệp của tỉnh nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tạo bước đột phá để tỉnh Long An phát triển nhanh và bền vững, phấn đấu trở thành tỉnh phát triển khá trong Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam và Vùng đồng bằng Sông Cửu Long.

Khuyến khích, phát hiện, tiến cử nhân tài là sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo

Theo đó, tỉnh phấn đấu đến năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc trong các sở ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh khoảng 10% so với số tuyển dụng mới. Tập trung triển khai thu hút các nhóm ngành gắn với yêu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp theo các Nghị quyết về chính sách thu hút nguồn nhân lực. Căn cứ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của Chính phủ, rà soát, hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực của tỉnh đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của tỉnh.

Đến năm 2030, định hướng đến năm 2050, duy trì tỷ lệ thu hút vào làm việc ở các sở ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hàng năm. Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc sở, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học – công nghệ đạt 30% năm 2025; đạt 60% để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.

Trong thời gian tới, tỉnh sẽ đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người đứng đầu cấp uỷ, cơ quan, đơn vị, của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về vị trí, vai trò, công hiến và đóng góp to lớn của nhân tài. Rà soát, hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực của tỉnh theo khung về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của Chính phủ. Có giải pháp triển khai tuyển dụng sinh viên, cán bộ khoa học trẻ; thu hút tiếp nhận công chức, viên chức ngoài hệ thống chính trị của tỉnh có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ thuộc 10 nhóm ngành cần thu hút theo Nghị quyết số 12-NQ/TU của Tỉnh ủy. Thực hiện nghiêm các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm, bảo đảm khoa học, chặt chẽ, thống nhất để làm cơ sở bố trí đúng người, đúng việc và trọng dụng nhân tài; Thực hiện đầy đủ chế độ, quyền lợi, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với người được thu hút.

Ưu tiên tập trung vào các ngành, lĩnh vực mà tỉnh có nhu cầu thu hút, định hướng phát triển, đặc biệt là khoa học công nghệ, công nghệ thông tin, kỹ thuật và công nghệ kỹ thuật

Bên cạnh đó, tổ chức học tập và thực hiện nghiêm quy định về đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở. Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, công bằng, dân chủ, thân thiện, nhân văn; khuyến khích đổi mới, sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt; phát huy sức mạnh tập thể cùng với năng lực sáng tạo của nhân tài; tạo lập môi trường nghiên cứu chuyên nghiệp với trang thiết bị, máy móc, công nghệ tiên tiến, hiện đại. Tiếp tục đẩy mạnh công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hiện có hiệu quả kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền; bảo đảm cơ hội phát triển, thăng tiến của nhân tài. Tiếp tục đẩy mạnh chính quyền điện tử, chính quyền số chuyên nghiệp, hiện đại; bộ máy chính quyền tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu quả; kịp thời rà soát, tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức không đủ năng lực, không dám làm, thiếu trách nhiệm để sử dụng biên chế thu hút nhân tài. Kịp thời biểu dương, khen thưởng nhằm tôn vinh nhân tài; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm chính sách nhân tài, hành vi cản trở, trù dập nhân tài.

Song song đó, khuyến khích, phát hiện, tiến cử nhân tài tập trung vào các nhóm đối tượng người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực, có khát vọng cống hiến; có trình độ, năng lực vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích hoặc cống hiến đặc biệt tiến bộ, phát triển ở các ngành, lĩnh vực như: khoa học công nghệ, công nghệ thông tin, kỹ thuật và công nghệ kỹ thuật; sản xuất và chế biến; kiến trúc và xây dựng, y tế, giáo dục và lĩnh vực khác phục vụ yêu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp của tỉnh. Tạo điều kiện thuận lợi về các điều kiện học tập, nghiên cứu, môi trường cọ xát, thử thách, rèn luyện để các tài năng trẻ là học sinh, sinh viên, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc có cơ hội phát huy năng lực, sở trường; tăng cường phối hợp và hợp tác các Trường, các cơ sở đào tạo để phát hiện, mời gọi, thu hút nhân tài. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất thiết bị ở các cơ sở giáo dục phổ thông; triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm thực hiện tốt việc phân luồng học sinh sau khi tốt nghiệp trung học cơ sở đi đôi với phát triển mạnh và nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh.

Đồng thời, đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp đa dạng, linh hoạt, phù hợp để thông tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân tài. Tổ chức và duy trì chuyên mục thu hút, trọng dụng nhân tài trên các báo, đài, các trang điện tử và trên Cổng thông tin điện tử của tỉnh, của các cơ quan, đơn vị; chú ý nêu gương điển hình thành công về thu hút, trọng dụng nhân tài. Đẩy mạnh tuyên truyền, chính sách thu hút nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp tỉnh theo Nghị quyết số 15/2022/NQ-HĐND tỉnh, Nghị quyết số 17/2022/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh.

          Nguyễn Tùng